银行招考面试知多少?

倍恒教育为你揭开:银行面试神秘面纱!决战银行考试面试,一次足矣。

半结构化面试

    半结构化面试是介于结构化和非结构化之间的一种形式,它结合了两者的优点,把测评的结构性和灵活性充分结合起来,考官在面试中具有更大的主动性,所以考生只有把握考官的考查意向,才能够对面试大局有所掌控,让自己在面试中游刃有余。

    半结构化面试考查考生的主要维度包括:个性特征、求职意愿、形象仪表、沟通能力、思维能力、团队协作能力。

无领导小组讨论

    无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8—10人),进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论,讨论过程中不指定谁是领导,也不指定受测者应坐的位置,让受测者自行安排组织,评看价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力,辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的差别。

测一下:银行招考面试真题你能hold住吗?

半结构

你在求职的过程中,遇到的最大困难是什么?获取更多真题


无领导

假设你是某